Forhandlinger, Trumps metode og hva gjøre for å lykkes.

Trump med følge er stadig i forhandlinger med ulike statsledere. Alle kan mene noe om form og innhold på disse forhandlingene.

Men hva sier ekspertene om denne type forhandlinger?

En bølle bruker sin makt rått. Han truer, straffer de som utfordrer og tar de svakeste først. Bøllen lanserer urealistisk og spinnville krav (for eksempel at de skal ha Grønland) for å skape frykt og få maks innrømmelser av motpart som senere måler sine resultater utfra bøllens første krav. I forhandlingene opptrer han arrogant og selvsikkert. Han er aggressiv ved motstand og smørblid når han får sitt krav oppfylt. Han sikrer alt han får av verdi og gjør små innrømmelser, som han fremstiller som store. Han bruker sin makt for å presse motpart til deres absolutte grense. Hvis forhandlingene gir et resultat, skryter han av egen innsats og smigrer motpart. Hvis det ikke blir noe resultat, klandrer han motpart.

I følge professorene Horacio Falcao og Rodrigo Gouveia, finnes det smarte og usmarte tilnærminger når man skal forhandle med Trump eller andre bøller.

Det er tre sentrale begreper i forhandlinger: Makt, verdi og rettferdighet

Makt

Har du tilstrekkelig makt, kan du gjøre nesten hva du vil. Makt defineres blant annet som muligheten til å tvinge noen til å gjøre noe de helst ikke vil. Uansett hvem som er amerikansk president, vil rollen gi stor makt.

I møte med Trump vil det enkelte land ikke ha særlig mye makt, men kan øke den ved å inngå koalisjoner med andre land.

I Norge er de største dagligvarekjedene eksempler på aktører som har stor makt.

De med stor nok makt, vil kunne velge en forhandlingsstrategi som ikke hensyntar motpart, men hvor strategien er få gjennom sine egne interesser for enhver pris, uansett konsekvenser for relasjonen. Dette er i motsetning til en vinn-vinn-strategi som skal hensynta begge parter.

Verdi

Aktører i en forhandling ønsker å oppnå noe som har verdi for dem. Det kan være lav toll, fred, landområder, tilgang på markeder osv.

Rettferdighet

I motsetning til makt og verdi, er rettferdighet en subjektiv følelse. Rettferdighet er opplevelsen av for eksempel resultatet, prosessen eller forholdet.  

I forhandlinger vil makt og verdi trumfe rettferdighet.

Trumps holdning til rettferdighet kan for eksempel være at den som yter mest, skal ha mest. Det kan også være at alle skal yte like mye. USA har bidratt med et stort marked for mange land og de har bidratt med mest støtte til ulike organisasjoner, NATO, hjelpeorganisasjoner osv. Det kan gi følelsen av å bli utnyttet og at det nå er tid for rettferdighet.

Å forstå motparts perspektiv er avgjørende for å lykkes i forhandlinger.

Ekspertene sier følgende om hva du ikke bør gjøre i møte med Trump

  • Ikke undervurder maktforskjellen
  • Ikke reduser han offentlig (image er viktig for han)
  • Ikke mål din suksess mot hans suksess eller første utspill i forhandlingen
  • Ikke fokuser på å øke din makt i forberedelsene

Dette skal du gjøre

  • Signaliser tydelig og tidlig en intensjon om å forhandle frem en god avtale for Trump. Du viser at du er klar over makten hans og unngår hersketeknikker han ellers ville ta i bruk for å vise deg det.
  • Skap verdi for begge parter
  • Forhandle med fokus på makt og verdi, ikke rettferdighet

Det kan jo være fristende å unngå å møte en slik forhandler, men mange kan ikke unne seg det privilegiet. De er nødt til å forhandle!

Det vil nok også være fristende å møte trusler med trusler. Ufin oppførsel fra motpart trigger gjerne både aggresjon og trangen til å gjengjelde. Spørsmålet er om det er smart.

Og er motpart langt mektigere enn deg er det viktigere å være smart enn å være sint.

Les mer utdypende om forhandlinger med Trump her:

How to negotiate with Trump and WIN

Jeg heter Vivi-Ann Hilde og er partner i konsulentselskapet Considium og ekspert i ledelse og forhandlingsteknikk. Vi bistår ledere og organisasjoner med å nå resultater. Jeg er siviløkonom og har ledererfaring fra merkevare- og konsulentbransjen og jobber med utvikling av selgere, ledere og ledergrupper.

Se bloggen hildeombusiness.no for flere artikler om forhandlingsteknikk og ledelse.

Hvordan håndtere hersketeknikker i forhandlinger

Ingen liker å bli utsatt for hersketeknikker, heller ikke i forhandlinger. Men dessverre er ikke det helt uvanlig. Du skal få noen tips til hvordan du kan forholde deg til det, uten å bli vippet av pinnen.

Poenget med hersketeknikker, når de brukes bevisst, er å redusere motpart ved å skape ubehag eller usikkerhet. Jeg vil fraråde bruk av hersketeknikker, så sant du ikke bryr deg om ditt rykte og psykologiens betydning i forhandlinger. Men husk at å være tøff, tydelig, streng osv ikke er en hersketeknikk. Så du har mye å gå på, selv om du oppfører deg ordentlig.

Hva er en hersketeknikk? I Wikipedia står følgende definisjon:

Hersketeknikker er metoder en person eller en gruppe bruker for indirekte å herske over andre personer eller grupper. Hersketeknikker kan utøves gjennom tale, stemmeleie, kroppsspråk og andre former for kommunikasjon.

Begrepets mor, Berit Ås, var norsk politiker og SV-leder på 70-tallet. Hun opplevde da hun gikk på talerstolen på Stortinget at mennene enten forlot salen eller begynte å prate med sidemann. Hun fattet interesse for fenomenet og ble verdensberømt for sin bok om de 5 hersketeknikkene som kom på slutten av 70-tallet.

Hun beskrev følgende 5 hersketeknikker:

  • Usynliggjøring
  • Latterliggjøring
  • Tilbakeholdelse av informasjon
  • Fordømmelse uansett hva du gjør
  • Påføring av skyld og skam

Flere av dem kan du møte i forhandlingssituasjoner. Her er andre eksempler på hersketeknikker 

  • Motpart er aggressiv og dominerende
    • Da skal du ha fokus på målet. Forsøk å roe ned gemytteneUfarliggjør situasjonen. Bruk humor. Bruk psykologi. Ta pauser. Observer adferd og ikke ta det personlig.
    • Sinne brukes ofte av uerfarne forhandlere som tror at forhandlinger er et nullsumspill. Mer erfarne forhandlere har lært at gevinsten kan økes for begge parter ved å samarbeide.
    • Keith Allred fra Harvard’s Kennedy School of Government, har i forskning dokumentert at sinne eskalerer konflikter, skaper misforståelser, reduserer resultater og øker sjansen for brudd i forhandlingene.
  • Good guy and bad guy. En snill og en slem og sint. Sinne virker som en rød klut på motparten, og hvis du har som intensjon å ha et videre samarbeid, er ikke sinne smart. Sinne kan være virkningsfullt hvis det er en engangshandel, og du ikke vil se vedkommende igjen. Men i de fleste kunde-leverandørforhold skal man møtes igjen.
  • Motpart viser liten interesse
    • Still spørsmål for å sjekke at han er med
  • Motpart bringer overraskende inn en ny person i løpet av forhandlingen. Dette er gjerne en leder eller ekspert.
    • I forberedelsene bør du alltid, så godt det lar seg gjøre, identifisere motparts beslutningsprosess og deltakere i forhandlingene, da reduserer du faren for overraskelser.

  • Drar deg ut på vidda og avslutter så raskt på grunn av tid
    • Pass på tiden og at dere kommer gjennom sentrale punkter i løpet av tiden dere har til rådighet. Avklar i starten av forhandlinger hva dere skal forhandle om og hvor lang tid dere har. Jeg hørte en historie om en innkjøper på en øy utenfor Kristiansund. På ettermiddagen gikk det bare en ferje tilbake til fastlandet. Innkjøperen brukte denne teknikken og hadde stort hell med leverandører som ble ettergivende i frykt for å miste siste ferje.

  • Lover deg å være førstevalget hvis du er snill denne gangen
    • Tror du han blir greiere neste gang? Not!
  • Sier at de delvis har valgt leverandør
    • Kan selvfølgelig være sant, men ikke gi mer enn du har tenkt likevel
  • Bare 1 ting til…..
    • Avklar alle forhold dere skal forhandle om i starten og lag en spilleregel på at alt ses i sammenheng og at ingenting er avgjort før alt er avgjort. Mange innkjøpere insisterer på å bruke denne, for de ser den har stor effekt når selgeren er redd for å miste avtalen i innspurten av forhandlingene. Men selv om det er lov å prøve seg, betyr det ikke at du skal gi noe.

  • Regnemesteren
    • Det er mange utregninger i forhandlinger, og ikke alle er like sterke i matematikk. Det er det mange som vet og denne hersketeknikken er blitt veldig vanlig. Begge parter sitter ofte med regneark som der og da beregner konsekvensene av volumer og rabatter. Mange skammer seg over dårlige matteferdigheter. De later som de skjønner alle regnestykkene som regnemesteren, i voldsom fart, legger på bordet. Men regelen er: Aldri si ja til noe du ikke helt har forstått. Det er mange måter å regne på. Hvilke tall prosentene beregnes av, kan utgjøre forskjellen på liv og død. Så vær forsiktig. Du kan godt si til motpart at det er mange måter å regne på i forhandlinger og dere gjør det på en annen måte.  Hvis du ikke er helt sikker på at du har forstått regnestykket, kan du enten ta med deg tallene hjem eller til en timeout eller stille krav til motpart om en grundig gjennomgang av utregningene. Det er ikke flaut, det er klokt. Mange utregninger er vanskelige å forstå, selv for de mattesterke.
    • Selv pleier jeg å si «Det der forstår ikke jeg engang, og jeg er siviløkonom».

For alle typer hersketeknikker gjelder at du skal bevare roen. Ta et mentalt skritt tilbake. Observer situasjonen. Se motpart og hans adferd som måten han spiller rollen som forhandler. Du skal ikke bare se deg selv i rollen som forhandler, men motpart også.  Hvis han er krevende, tenker du bare at han også spiller en rolle. Gevinsten med å se motpart i rolle, er at det blir mindre personlig, og du kan gjenkjenne hersketeknikker og bevare roen. Da har hersketeknikken ikke virket. Hvis du derimot lar deg påvirke av hersketeknikkene må du bruke energi på å håndtere ditt eget ubehag, og du blir rett og slett en dårligere forhandler fordi du ikke får tenkt så klart som du burde. 

Bare fantasien setter grenser for mulige hersketeknikker. Du kan sikkert komme på mange flere!

Se artikkelen Økt nivå hos motpart krever sitt for å holde tritt for en oversikt over alle temaene i artikkelserien om forhandlingsteknikk.

Se bloggen hildeombusiness.no for flere artikler om forhandlingsteknikk og ledelse.

Vivi-Ann Hilde er partner i konsulentselskapet Considium som er kjent for resultatledelse og sitt arbeid med leder- og teamutvikling. Vivi-Ann bistår også kunder med praktisk trening og forberedelser til reelle forhandlinger. Hvis du ønsker trening i din organisasjon, er du velkommen til å ta kontakt på hilde@considium.no

På Videocation.no har jeg flere korte videokurs, blant annet i forhandlingsteknikk. Se info om dette kurset i forhandlingsteknikk.